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비정규직근로자의 발생은 국제경제환경의 변화를 인하여 필연성이 있다고 해서 방치해서는 안된다. 즉 비정규직근로자의 문제점을 인식하고 이에 대한 조치가 필요하다. 이에 비정규직근로자의 본질적 문제는 사회양극화에 의한 가난의 세
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비정규직 숫자를 늘려온 것이 현실이므로 적절한 노사간의 대화와 타협, 그리고 조정의 기능을 적절히 가동하여 문제의 확대를 막아야 한다.
우리는 지금까지 비정규직의 현황과 문제점, 그리고 개선방안에 대하여 알아보았다. 점점 사회양
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비정규직
1. 도입
2. 비정규직의 정의
3. 비정규직의 종류
4. 비정규직의 규모와 실태
5. 비정규직의 문제점
6. 비정규직 사례
(1)실패사례
1. 한국통신계약직 노동자 사례
1. 개요
2. 한국통신 계약직노조 관련 문제
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비정규직의 개념................................................................1
3. 우리나라 비정규직 현실....................................................1
4. 비정규직 정책의 문제점....................................................2
5. 정부대책......................................
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주제로 선정하게 된 동기
▣본론
1.산재보험과 고용보험의 정의 및 목적
2.보험적용 및 사업내용
3.문제점과 대책(비정규직 중심)
4.비정규직근로의 개선 방안
5.외국의 산재보험 비정규직 관리
▣결론
▣첨부자료1
첨부자료2
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 전반적인 여성경제활동의 현황
1) 성별 경제활동 수치
2) 여성경제활동의 만족도
2. 여성경제활동문제의 원인
3. 가사노동이 주는 제약
1) 가사노동으로 인한 문제점
2) 관련사례
3) 해결방안
4. 비정규직 고용
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비정규직 근로자의 활용을 극대화하는 방안이 도입·정착되어야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서
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서 론
한국 사회에서 비정규직은 60,70년대부터 존재하고 있었으나, 경제 위기 후 99년에 비정규직의 비율이 급상승하고 전체 노동자 중 50%를 넘게 되자 사회적인 문제로 떠오르기 시작했다.
비정규직은 임금은 물론 고용불안정성, 작업환
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비정규직을 배제하고 있는 기업별 노조 체계 하에서 단시간노동자의 취업규칙 작성, 변경과 관련한 집단적 참가권의 현실성이 문제시될 수 있다.
따라서 개선방안은 첫째, 취업규칙 작성 의무 사업장 규모를 전 사업장으로 확대해야 하며,
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비정규직 일자리가 사라지고 말 것은 뻔한 일이다. 따라서 정부는 임금인상보다는 ‘정당한 근로복지’ 마련에 역점을 두는 것이 바람직할 것이다(안주엽 등, 2001. 12)
(6) 연공급을 연봉제로 서둘러 바꿔야 한다
한국은 일본이 20세기 초에 인
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